Cotisations sociales et fiscales et charges patronales en 2021

Pour financer la protection et la sécurité sociale d’un employé salarié, des prélèvements dits de cotisations sociales sont effectués sur le revenu de ce dernier. Ainsi, les employeurs, les salariés et les travailleurs indépendants font ses versements pour s’assurer chez différentes structures de collecte. Découvrez dans cet article, la liste des cotisations sociales appliquées par l’urssaf en 2021.

Les prélèvements appliqués aux régimes généraux

La cotisation sociale est un prélèvement obligatoire à effectuer par les entreprises sur le revenu brut d’un salarié. Ainsi, lors de chaque paiement, les recruteurs font le prélèvement des fonds afin de les verser aux structures de recouvrement. Ces cotisations sont de différents ordres. D’une part, elles sont utilisées pour la sécurité sociale du travailleur et d’autre part elles sont aux charges de l’employeur.

La première cotisation sociale appliquée aux régimes généraux est payée par le travailleur et l’employeur. Les parts patronales de ce type de prélèvement de l’année dernière sont comprises entre 25 et 45 % sur la contribution. En ce qui concerne la part salariale, elle tourne autour de 22 % du salaire brut. Par ailleurs, on distingue trois types de paiements de cotisations sociales au régime général.

Premièrement, le paiement ne se fait rien que par l’employeur, d’autres sont payés par le salarié ou soit par les deux. De façon pratique, bien avant que les travailleurs ne soient en possession de leurs salaires, certaines démarches sont obligatoires. L’employeur doit se rendre à l’urssaf et des structures privées de salaires bruts pour évaluer les prélèvements.

Le prélèvement social généralisé/CRDS et la Fnal

Le csg est une forme de contribution qui est prélevée par l’état. Cette contribution est sous la responsabilité du salarié et est prélevée à une hauteur de 98,25 % sur le salaire. Au niveau de l’urssaf, la csg en 2021 est de 2,40 %. D’autres contributions dites CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale) sont aussi prélevées sur les revenus.

Le taux de ce prélèvement en 2021 est de 0,50 %. Toutefois, le prélèvement de ses taux se fait sur la base du salaire de l’intéressé. Pour la Fnal, le taux de ce prélèvement est de 0,10 % pour les entreprises en dessous de 50 travailleurs. Pour les entreprises qui ont au-delà de 50 travailleurs, la somme s’élève à 0,5 %.

Les cotisations de vieillesse et des cas d’urgence

À ce niveau, le prélèvement de vieillesse se fait de différentes manières. D’entrée, on distingue la cotisation de vieillesse pour l’assurance vieillesse plafonnée. En 20 121, son taux s’élève à 8,55 % pour les parts patronales et 6,90 % pour ceux salariaux. Mis à part cela, on retrouve aussi l’assurance de vieillesse déplafonnée. En 2021, son taux de prélèvement est de 0,4 % pour la part salariale et 1,90 % pour la part patronale. 

Outre cela, on distingue aussi la cotisation sociale pour les cas d’urgence. Ces cotisations sont réservées aux charges des recruteurs. À ce niveau, les contributions sociales s’élèvent à un taux de 13 %. Toutefois, cette dernière peut connaître une réduction de 7 % environ pour les salariés dont la rémunération est inférieure à 2,5 smic. Cependant, si le salarié a opté pour la cotisation d’allocations familiales, l’employeur dispose des avantages de réduction. Ainsi, une réduction est appliquée et les salaires ne dépassent pas 3,5 smic par an.

Les prélèvements pour les accidents de travail et les maladies professionnelles

Pour ce qui concerne ce prélèvement, il est évalué de par la rémunération totale reçue par le salarié. Ainsi, le taux est donc fixé par la Carsart qui sera versée par l’employeur. Néanmoins, cette forme de prélèvement varie selon les entreprises et selon leurs tailles. En revanche, le taux de ce prélèvement social n’est pas fixe, il est plutôt évolutif.

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